Diversity in Organisationen

Diversity | Change | Inclusion
Zukunftsfähigkeit und Innovation durch Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

 

Die Arbeitswelt befindet sich im rasanten Wandel und erfordert eine neue Art von Führung und Unternehmenskultur. Personalentwicklung und Beteiligung werden eine große Rolle beim Bewältigen der komplexen Herausforderungen spielen. Perspektivenvielfalt wird die Handlungsfähigkeit sichern.

Deshalb lohnt es sich, die Vielfalt Ihrer Organisation genauer in den Blick zu nehmen, sowohl die Diversität Ihrer eigenen Mitarbeitenden als auch die Ihrer Kundengruppen. Gleichzeitig setzen Sie damit ein deutliches Signal sozialer Verantwortung, denn Diversity Management fördert Chancengleichheit.

Wir sind ein Diversity-Netzwerk mit unterschiedlichen Expertisen. Wenn Sie sich im Bereich Diversity weiterentwickeln wollen, sind wir an Ihrer Seite, um gemeinsam einen nachhaltigen Wandel anzustoßen.

Zugeschnitten, spezifisch, vielfältig. Jedes Angebot berücksichtigt Ihre Besonderheiten und Ihre Einzigartigkeit mit:
– einer Bestandsaufnahme zur Identifizierung aktueller Diversity-Bedarfe und konkreter Pain Points innerhalb des Unternehmens zur Analyse der Organisationskultur
– und Vereinbarungen unternehmensrelevanter Ziele, passgenauer Lösungsansätze und Maßnahmen von Schulungen über Teamentwicklungen, Workshops…

 

Lauma. Das Diversity-Netzwerk.

 

Daniela Schneider
Kulturanthropologin/ Schauspielerin
Expertin für Diversity Management, Strategieententwicklung und Cultural Change

Tanja Günthert
Philosophin/ Soziologin (B.A.)
Expertin für Antidiskriminierung, Gender und Mediation

Izabella Demirchyan
Kulturwissenschaft (M.A.)
Expertin für Teamentwicklung, Teammediation, Antidiskriminierung und Scrum

Leoni Mahrin
Regionalwissenschaftlerin Lateinamerika Dipl.
Expertin für interkulturelle Kompetenz, Resilienz und Konfliktberatung für Führungskräfte

Dr. Irina Lazarova
Kommunikationswissenschaftlerin/ Slawistin
Expertin für interkulturelle Kommunikation und Integrationsmanagement