ORGANISATIONEN IM WANDEL

 

„Wenn es nur eine Wahrheit gäbe, könnte man nicht hundert Bilder über dasselbe Thema malen.“ (Pablo Picasso)

 
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Organisationsentwicklung

Zunehmende Komplexität und Veränderungen in der Arbeitswelt erfordern kontinuierliche Lern– und Veränderungsprozesse in Organisationen, einen Wandel der Unternehmenskultur, ein Neujustieren der strategischen Ziele, der strukturellen Logik und des organisationalen Selbstverständnisses.
Was bedeutet es für die Zusammenarbeit, wenn Veränderung keine Ausnahmesituation mehr darstellt, sondern alltägliche Routine? Welche Rahmenbedingungen wollen Sie ändern, was neu entwickeln, was bewahren? Welche Instrumente, Kompetenzen, welche Form der Kommunikation, welches Verständnis von Führung benötigen Sie, um Veränderungen innovativ zu gestalten?

Als systemische Organisationsberaterin begleite ich Sie, die richtigen Weichen zu stellen und mit der Zeit zu gehen.
 

Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte sollen in komplexen Systemen entscheiden, Mitarbeiter motivieren, Konflikte mediieren, für eine gute Kommunikationskultur sorgen und Vorbild sein.
Im Coaching unterstütze ich Sie dabei, Klarheit in diesen verschiedenen Rollen zu finden und eigene und fremde Erwartungen zu hinterfragen.
 

Teamentwicklung

Viele Menschen, viele Wahrnehmungen, viele Meinungen – wie lassen sie sich unter einen Hut bringen?
In einer Teamentwicklung biete ich Ihnen den Raum, Herausforderungen und Überforderungen, die Arbeitsatmosphäre im Team oder eine konkrete Fragestellung aus der Arbeitspraxis zu reflektieren.
 
 
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